Dr. Schwan und Partner - Wirtschaftsforschung, Consulting

SEMINARE,

KURSE,

VORLESUNGEN

Beispiele

Betriebe und Organisationen erwarten für ihre Personalentwicklungsarbeit zunehmend, dass sich betriebsexterne und -interne Trainings umsetzungs- und damit erfolgsorientiert in ihre konzipierte Führungsarbeit integrieren lassen. Das gilt für Qualifizierungsmaßnahmen wie die Verbesserung neuer Techniken und Fertigkeiten sowie Einstellungsveränderungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter gleichermaßen. Diese Entwicklungen verlangen von den Referenten und Seminarleitern hohes fachliches, erfahrungs- und praxisbezogenes Know-how sowie besondere didaktische Fähigkeiten.	Durch die langjährige und erfolgreiche Verbindung von Beratung, Training und Forschung bei DR. SCHWAN & PARTNER eröffnen sich dadurch ideale Zugangswege für eine zeitgemäße und ergebnisorientierte Personalentwicklung. Für Träger der Aus- und Weiterbildung werden Trainings bedarfsgerecht entwickelt und adaptiert, sei es hinsichtlich spezieller Branchen, Zielgruppen und funktioneller Schwerpunkte. Bei den Trainings reicht das Leistungsspektrum von DR. SCHWAN & PARTNER dabei von der Personalentwicklungsberatung über Vorträge, Seminare und Kurse, Coaching und Nachbetreuung bis zur Umsetzungs- bzw. Erfolgsevaluierung.
THEMENÜBERSICHT
Nachfolgend finden Sie eine Themenübersicht zu Seminarbereichen, wie sie von DR. SCHWAN & PARTNER angeboten werden. Die meisten der beschriebenen Seminare werden bereits langjährig erfolgreich durchgeführt und laufend ergänzt bzw. erneuert. Nicht angeführt sind Veranstaltungen, die halbtägig durchgeführt wurden, ebenso wenig Beispiele aus der umfangreichen Vortragstätigkeit oder Seminare, die betriebsintern abgehalten worden sind, oder große Personalentwicklungsprojekte und betriebsinterne Schulungen und Trainings mit ganz spezifischen Aufgabenschwerpunkten. Die Seminare sind den Bereichen Unternehmensführung - Organisation - Personalwesen - Führung - Arbeitstechnik und Arbeitsökonomie - Betriebs- und Wirtschaftspsychologie zuzuordnen.	Für diese Bereiche ist DR. SCHWAN & PARTNER durch Qualifikation und Erfahrung fachkompetent in der Lage, Seminare für den jeweiligen betrieblichen und außerbetrieblichen Einsatz zu gestalten. Die nachfolgend angeführten Seminare sind hierfür Beispiele. Die meisten Seminare sind modular konzipiert, d.h. sie können wechselseitig ergänzt und so auf die jeweiligen Bedürfnisse exakt abgestimmt werden. Teilweise werden die Seminare durch publizierte Fachliteratur, deren Verfasser Partner und Referenten von DR. SCHWAN & PARTNER sind, ebenso unterstützt wie durch Fallstudien, Filmfallstudien, audiovisuelle Techniken, praktische Übungen, Rollenspiele, Workshops, detaillierte Arbeitshilfen für den betrieblichen Einsatz, Quellen unseres Informations- und Servicedienstes u.ä. Die Seminare und die dazugehörigen Workshops werden ausnahmslos für jedes Training speziell überarbeitet und auf den aktuellen Stand gebracht. Dadurch werden die Erwartungen unserer Kunden nach hoher Flexibilität und Qualität der Seminare bestmöglich erfüllt.

Betriebe und Organisationen erwarten für ihre Personalentwicklungsarbeit zunehmend, dass sich betriebsexterne und -interne Trainings umsetzungs- und damit erfolgsorientiert in ihre konzipierte Führungsarbeit integrieren lassen. Das gilt für Qualifizierungsmaßnahmen wie die Verbesserung neuer Techniken und Fertigkeiten sowie Einstellungsveränderungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter gleichermaßen.

Diese Entwicklungen verlangen von den Referenten und Seminarleitern hohes fachliches, erfahrungs- und praxisbezogenes Know-how sowie besondere didaktische Fähigkeiten.

Durch die langjährige und erfolgreiche Verbindung von Beratung, Training und Forschung bei DR. SCHWAN & PARTNER eröffnen sich dadurch ideale Zugangswege für eine zeitgemäße und ergebnisorientierte Personalentwicklung.

Für Träger der Aus- und Weiterbildung werden Trainings bedarfsgerecht entwickelt und adaptiert, sei es hinsichtlich spezieller Branchen, Zielgruppen und funktioneller Schwerpunkte. Bei den Trainings reicht das Leistungsspektrum von DR. SCHWAN & PARTNER dabei von der Personalentwicklungsberatung über Vorträge, Seminare und Kurse, Coaching und Nachbetreuung bis zur Umsetzungs- bzw. Erfolgsevaluierung.

THEMENÜBERSICHT

Nachfolgend finden Sie eine Themenübersicht zu Seminarbereichen, wie sie von DR. SCHWAN & PARTNER angeboten werden. Die meisten der beschriebenen Seminare werden bereits langjährig erfolgreich durchgeführt und laufend ergänzt bzw. erneuert. Nicht angeführt sind Veranstaltungen, die halbtägig durchgeführt wurden, ebenso wenig Beispiele aus der umfangreichen Vortragstätigkeit oder Seminare, die betriebsintern abgehalten worden sind, oder große Personalentwicklungsprojekte und betriebsinterne Schulungen und Trainings mit ganz spezifischen Aufgabenschwerpunkten.

Die Seminare sind den Bereichen Unternehmensführung - Organisation - Personalwesen - Führung - Arbeitstechnik und Arbeitsökonomie - Betriebs- und Wirtschaftspsychologie zuzuordnen.

Für diese Bereiche ist DR. SCHWAN & PARTNER durch Qualifikation und Erfahrung fachkompetent in der Lage, Seminare für den jeweiligen betrieblichen und außerbetrieblichen Einsatz zu gestalten. Die nachfolgend angeführten Seminare sind hierfür Beispiele.

Die meisten Seminare sind modular konzipiert, d.h. sie können wechselseitig ergänzt und so auf die jeweiligen Bedürfnisse exakt abgestimmt werden. Teilweise werden die Seminare durch publizierte Fachliteratur, deren Verfasser Partner und Referenten von DR. SCHWAN & PARTNER sind, ebenso unterstützt wie durch Fallstudien, Filmfallstudien, audiovisuelle Techniken, praktische Übungen, Rollenspiele, Workshops, detaillierte Arbeitshilfen für den betrieblichen Einsatz, Quellen unseres Informations- und Servicedienstes u.ä. Die Seminare und die dazugehörigen Workshops werden ausnahmslos für jedes Training speziell überarbeitet und auf den aktuellen Stand gebracht. Dadurch werden die Erwartungen unserer Kunden nach hoher Flexibilität und Qualität der Seminare bestmöglich erfüllt.

Themenübersicht

1. Personalfachkurs
2. Personalwirtschaft und Personalmanagement (Vorlesung, Kurs)
3. Entgeltgestaltung im Handel
4. Erfolgreiche Personalarbeit
5. Erfolgreiche Personalbeschaffung im mittelständischen Betrieb
6. Personalwirtschaft konkret
7. Personalmarketing für Mittel- und Kleinbetriebe
8. Steigerung der Vertriebsleistung durch praxisgerechte Leistungs-, Ertrags- und Entgeltgestaltung
9. Führung und Motivation - Theorie, empirische Daten, Praxis
10. Personal- und Führungstraining für Führungskräfte
11. Mitarbeiter führen und motivieren
12. Intensivseminar „Aktionsprogramm Kostenabbau“
13. Betriebswirtschaftliches Spezialseminar
14. Strategische Untermehmensführung (Vorlesung, Kurs)
15. Exzelenz der Unternehmensführung
16. Intensivseminar „Erfolgreiche Führung und Sicherung der Familienunternehmung“
17. Mitarbeiterführung und Unternehmensnachfolge im Generationenwechsel
18. Unternehmensnachfolge- und Betriebsübergaberegelungen im Mittel- und Kleinbetrieb
19. Spitzenleistungen durch Unternehmerinnen
20. Die Mitunternehmerin als Führungskraft
21. Chefarbeit und Chefentlastung
22. Unternehmensanalyse und Veränderungsmanagement in Eigenregie
23. Führungstechnik und Führungspraxis
24. Organisation (Vorlesung, Kurs, Seminar)
25. Selbst-Management – besser planen, organisieren und führen mit weniger Stress
26. Organisationspsychologisches Training für Unternehmer und Führungskräfte
27. Konfliktmanagment (Vorlesung, Kurs)
28. Unternehmenskrisen erfolgreich bewältigen
29. Erfolgsfaktor Krise
30. Beraterverhalten
31. Fallstudienseminare für Unternehmensführung, Organisation und Personalwirtschaft (Vorlesung, Kurs, Seminar)
32. Beratungsentwicklungen und -bereiche, Theorien und Strategien, Prozesse und Methoden (Vorlesung, Kurs, Seminar)

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